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今年是中國共產黨建黨101周年，也是我國《律師法》頒布26周年。站在“百年未有之大變局”中，諸多中國優秀律所在實踐中進取，在發展中革新，為律師行業刻畫了一個又一個精品樣板。這其中，除了“青出于藍”的新銳律所，還有發展逾數十年、底蘊深厚的老所。
他們有哪些發展經驗？如何保證自身的可持續發展？是否有可供參考的創新智慧？
9月13日，第十八期「律所管理圓桌派」邀請到河南金謀律所田華鋼主任、 山東民頌律所劉樹松主任、寧夏鳴鐘律所劉建明主任等三位嘉賓，分享律所運營管理的經驗與智慧，共同描繪“老律所的新明天”。
以下為精彩內容分享節選// 律所管理圓桌派
四線城市老所的過去、現在和未來
田華鋼 河南金謀律師事務所主任
“律所成立30年來，從僅有一間辦公室的小所發展成為河南濮陽地區自有產權1000平方米寫字樓、50余人的特殊普通合伙制律師事務所?！焙幽辖鹬\律所田華鋼主任分享了律所發展數十年來的心路歷程，“昨天”歷歷在目，“今天”砥礪前行，“明天”力求再創輝煌。
田華鋼主任以金謀所為案例，完整地分享了一家律所“從0到1”的發展圖景?！?993年至2000年，是我們律所的發展初期，面臨很多問題：一人一票平攤成本合作所的慘淡經營，利益不均危機重重的合伙所，上升為刑事案件，大廈將傾……直至2001年，我們才迎來了高速發展的時期。而后，經過嚴酷的瓶頸期，我們進入了目前所能看到的平穩發展期?！?/p>
2019年起，金謀所開始采用全員合伙制，并將合伙制改成特殊普通合伙制；使用簡單的統一提成比例、統一支出、按比例分紅、全員持股、股份動態變化等機制，設立董事會、監事會、黨支部等部門。通過對律所發展沿革和當前發展戰略的分享，田華鋼主任表露出了對未來無限的希冀，“2020年，我們與數字瀛和開啟合作，與志同道合的人一起奮斗、學習、交流、發展，面對未來，我們充滿信心。30年的老所，定會基業長青！”
一家地方律所的掙扎與成長
劉樹松 山東民頌律師事務所主任
山東民頌律師事務所成立于2007年，歷經十余年的發展，已經成為一家綜合性合伙制律師事務所。“想做好律師，先做好人?！泵耥灺伤鶆渌芍魅问紫忍岢隽嗣耥炈陌l展價值觀，并強調了人才對律所的重要作用。當介紹到律所的發展特色時，他表示，“黨建及統戰特色是民頌的亮點，立足本地的專業化探索是我們的優勢?！?/p>
發展中，遇到瓶頸與困惑是常態。劉樹松主任分享了民頌律所在發展中的痛點與難點，“高端人才進不來、經濟助力不足、創新氛圍未形成、管理模式守舊……這些問題在發展過程的一步步中困擾著我們，是我們不得不正視、解決的大問題?！?/p>
劉樹松主任從“心”出發，分享了一家有十余年發展歷程的律所的成長，并對律所的未來寄予滿滿的信心，他認為，“眾人同行，愿做星光，無負今日，同期未來。”
四十年老所的基業長青之道
劉建明 寧夏鳴鐘律師事務所主任
寧夏鳴鐘律師事務所律所成立于1981年，是中衛市規模最大、綜合實力最強的律師事務所，地處“沙漠水城，魚躍米豐，花兒杞鄉”的美麗中衛。劉建明主任深入分享了律所的使命、愿景及價值觀，以“過去-現在-未來”的眼光，他說道，“四十年來，鳴鐘律師堅持‘以黨統所，緊張活潑，民主集中，鼓勵競爭’的治所方針，在黨支部帶領下，以促修良法、督執良法、展現良法為己任，以規范經營為目標，信守社會主義法制理念，牢記初心與使命，凝煉了一支積極昂揚、開拓創新、擔當負責，業務精湛的律師團隊?！?/p>
結合鳴鐘律所的發展實例，劉建明主任分享了律所管理運營中的諸多經驗與智慧。他認為，“優秀的律師團隊、良好的知識結構、豐富的執業經驗、高度的責任心，都是助力律所實現可持續發展的良方?！彼氖嗄甑姆e淀，四十年多的搏擊，鳴鐘律所不斷拓展業務領域，提高服務質量，秉承“辦案件、交朋友、占市場、樹豐碑”的宗旨，民主公開，依法治所，關注法制建設的動態，探索解決各類沖突的法律手段和技巧，致力于社會的公正與進步。其可持續發展的經驗值得律所管理者學習與研究。
在專題分享后，嘉賓們還針對律所專業化、規?；?、數字化等話題進行了一場“圓桌式”討論，回答了評論區觀眾朋友們現場提出的問題。其間金句頻出，貢獻了很多高價值的觀點與深層次的思考。
未來，“律所管理圓桌派”系列課程將會邀請到更多律所管理人才，開展豐富且深入的管理交流活動，尋找管理之星，助推律所成長。參與分享或推薦嘉賓，歡迎掃碼聯系我們！
