業務合作請撥打
010-87777502
回首瀛和律師機構走過的六個年頭，歲月崢嶸。現如今，第七年伊始，瀛和再整旗鼓、重新出發。
業務方面，本月9日，「瀛和京津冀業務協同發展會議」在河北瀛冀律師事務所圓滿召開，京津冀瀛和各律所主任及合伙人悉數到場；戰略發展方面，本月16日，瀛和七位創始合伙人會議在北京召開，陪伴成長、接力傳承；另外，瀛和發展委員會議亦將于本月月底召開……凡此種種，皆是瀛和人烙印下的前進足跡。
5月23日，作為瀛和律師機構重要的戰略會議之一，「2020瀛和考促委會議」線下第一次會議在廣東瀛亙律師事務所圓滿召開。這是瀛亙全面擴建裝修后首次主辦的瀛和重要會議。在這座改革開放的前沿地區、珠三角的核心城市，東道主廣東瀛亙律師事務所主任、瀛和考促委主任鄭盛平對各位遠方而來的瀛和家人展現出熱情而周到的歡迎。
考促委會議前夜，東莞皓月當空、惠風和暢，正如瀛和人不遠千里的團聚之心般高潔美好。廣東瀛亙律師事務所同仁乘夜色驅車前往機場，迎接遠方而來的瀛和家人。雖無絲竹管弦之盛，僅憑鮮花一束，亦足以暢表思念。
23日清晨，「2020瀛和考促委會議」線下第一次會議正式開始。瀛和律師機構創始合伙人孫在辰、瀛和律師機構創始合伙人董冬冬、瀛和律師機構副總裁Maggie、廣東瀛亙律師事務所鄭盛平、河南瀛漢律師事務所董國強、遼寧瀛燕律師事務所高智華、浙江瀛高律事務所孫興洋、重慶瀛永律師事務所余波和陜西瀛久律師事務所趙紅艷共同出席會議。
科技突圍 未來可期
會議開始，主辦方廣東瀛亙律師事務所主任鄭盛平首先致辭。
鄭盛平介紹了東莞地區的自然風貌和人文特色，對總部及各律所嘉賓的到來表示由衷的歡迎。鄭盛平在發言中分享了瀛亙自2017年創立之初至今的發展路線及戰略布局，“2017年，我與合伙人創辦了瀛亙1.0；借助于瀛和平臺，瀛亙發展到2.0時代，在組織架構和運營模式上已有很大突破。我們未來的目標是打造一家名副其實的“數字化律所”，在這個快速發展的數字時代，科技是最強的武裝。”
隨后，瀛和律師機構創始合伙人孫在辰發表講話。孫在辰表示，“過去的幾年瀛和一直步伐穩健、戰略清晰；未來五年，瀛和將不斷建立和完善6大中心、100項法律產品、100項法律服務及100項品牌支持等，全方位賦能瀛和各地律所。而考促委的意義則在于使這種模式穩健地運行和推進，在瀛和建設全球法律服務體系的進程中，促進各地律所的連接、融合與發展。”
考促委的職責
·從制定律所加入標準、退出標準及考核機制，以規范律所的進出制度；
·在辦公面積、事務所總人數、合伙人人數、非合伙人律師人數、營收金額、人均業績、榮譽、活動組織、當地排名等方面推動考評工作；
·鼓勵優秀律所分享，促進律所之間相互走訪，互通訊息和進行業務合作，加強融合與連接；
·處理與調解各律所之間可能產生的爭議。
制定規則 促進發展
會議上半程，也是會議至關重要的一部分，是在考促委各個成員的共同參與和商討下，重整優化了瀛和律師機構各地律所考核促進規則，包括考促委職責，律所加入、退出規則，考核指標設定等內容。
2020年，瀛和要以更高標準、更高質量、更高內涵地發展各地律所，以更重要的戰略引領瀛和及各地律所的協同發展，以“五戒六規”鍛造更準確的瀛和價值觀。
五戒六規
五戒
1、無誠信的交往；
2、無底線的執業；
3、無尊嚴的人格；
4、無原則的行善；
5、無良知的享樂。
六規
1、理性判斷、高效落地；
2、言行必果、恪守承諾；
3、包容個性、尊重差異；
4、自力更生、提高自尊；
5、言之有物、行之有章；
6、思想開放、信息保密。
經過積極討論，各委員針對以上規則達成共識，全體通過。
考促委本著考核促進辦法，秉承不放棄、不拋棄每一個瀛和家人的兄弟情，恪守共生、共贏、共享的原則，促進各成員所的連接融合，為了瀛和律師機構從“平臺的連接需要和合作需求”對律所加入和退出進行考核。
在會議下半程中，關于以下議題，各委員展開討論并達成共識。
重要議題
·律師行為規范
（加強執業紀律，共建平臺品牌及榮譽）
·違規律所處理
（糾行為、定規范、促發展）
·律所數字化考核
（發展路徑、審核機制、面臨問題）
隨著互聯網、大數據、人工智能、區塊鏈的快速發展與落地應用，中國法律服務行業迎來了新的機遇和挑戰。科技與法律的跨界聯合，區域性的聯盟與合并，國內與國際的合作與競爭，新模式的嘗試……這一切的機遇，瀛和人都要共同面對。
“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。”相信在理想信念、核心人才、行動綱領均達成共識的基礎下，瀛和將創造一個更加輝煌的新時代。
